Brugsen Mårup har hentet sommerhjælp fra hele norden

 

 

I Brugsen Mårup på Samsø taler medarbejderne dansk. Men i år er der lidt flere dialekter blandt medarbejderne, der som noget nyt også tæller sæsonansatte fra Sverige, Finland og Island.
 
Som en udpræget sommerbutik bliver medarbejderstaben mere end fordoblet i butikken om sommeren, og i år oplevede uddeler, Nicolai Damsgaard, at det var ekstra svært at rekruttere medarbejdere til sommersæsonen.
 
– Vi havde i mange år en fast gruppe af unge, som kom tilbage og arbejde i Brugsen i Mårup. Når nogle stoppede, havde andre nogle kammerater, som kom med, og sådan har det egentligt fungeret et stykke tid, fortæller Nicolai Damsgaard.
 
Men sidste år var den faste gruppe pludselig færdiguddannet, og uddeleren måtte ud at rekruttere nye sæsonmedarbejdere via facebook.
 
– Det gik sådan set fint, men der var kun én fra gruppen, som kunne komme igen i år, fortæller Nicolai Damsgaard.
 
Gode råd var derfor dyre, og i begyndelsen af maj tog uddeleren derfor fat i Coops daværende ungeminister og nu beskæftigelseskonsulent, Tobias Simonsen.
 
For måske kendte han til nye måder at rekruttere på.
 
– Han foreslog os at prøve Nordjobb, og 24 timer efter jeg havde uploaded stillingsopslaget, var der 10 ansøgninger, fortæller Nicolai Damsgaard.

Nordjobb formidler kontakt mellem arbejdsgivere og unge mellem 18 og 30 år på tværs af de nordiske lande.

Målet er at styrke mobiliteten på det nordiske arbejdsmarked og øge kendskabet til sprog og kultur i Norden.

 

Som arbejdsgiver får man hjælp til at finde de rette kandidater til ledige stillinger uden beregning. Nordjobb drives af Foreningerne Nordens Forbund og finansieres af Nordisk Ministerråd.
 
I Brugsen Mårup betød screeningen af ansøgerne, at fire af de første 10 ansøgere blev sendt igennem. De øvrige opfyldte ikke kravene – blandt andet kravet om at tale dansk.
 
– Pludselig sad jeg med fire ansøgninger, men jeg anede ikke, hvordan jeg skulle vide, om de var egnede, og om de rent faktisk kunne tale dansk. Så jeg ringede simpelthen bare til dem, siger Nicolai Damsgaard.
 
Opkaldene viste hurtigt, at tre af de fire ansøgere fra henholdsvis Sverige, Finland og Island rent faktisk talte dansk, og herefter gik det hurtigt med at planlægge ansættelsesperiode og papirer.
 
Den første medarbejder mødte op mindre end to uger efter samtalen og i løbet af juni dukkede yderligere to unge op i Brugsen Mårup. Klar til at tage en tørn og indgå i den faste bemanding i butikken.
 
– Jeg var enormt spændt på, hvordan det ville blive, og jeg er virkelig positivt overrasket, siger Nicolai Damsgaard om arrangementet.
 
Kunderne i butikken har taget rigtig godt imod de nye medarbejdere, og de små sproglige forskelle har vist sig uden betydning.
 
– Der er selvfølgelig varer, som man slet ikke kender. Koldskål for eksempel. Det findes ikke i de andre nordiske lande. Men det lærer man, og når man har solgt 30 spandauer, så véd man ligesom, hvad en spandauer er, griner Nicolai Damsgaard.

Som med alt nyt er der læring at samle op til næste gang. For eksempel anbefaler Nicolai Damsgaard, at man starter ansættelsesprocessen op i god tid inden sommeren. Maj måned var lige det seneste, fordi der følger en del papirarbejde med.
 
Når man som ung skandinav tager arbejde i et andet nordisk land, skal man registreres for at kunne få udbetalt løn. I Danmark skal man registreres hos Skat og have et cpr-nummer for at kunne få en NemKonto. Alt sammen ting, som tager tid at administrere. Især hvis man kommer for tæt på sommerferien.
 
– Jeg kan kun anbefale kollegaer at benytte Nordjobb til at rekruttere sæsonmedarbejdere, og jeg vil helt klart selv bruge det igen, hvis det bliver aktuelt. Men man skal starte i god tid, understreger han.
 
Et andet godt fif at planlægge arbejdsskemaerne, så de unge har luft til også at holde fri i løbet af sommeren.
 
I Brugsen Mårup arbejder de unge seks dage om ugen og har én ugentlig fridag. Til gengæld arbejder de i kortere tid og har enten åbne- eller lukkevagt. På den måde har de mulighed for også at lave andet i løbet af dagen.
 
– Vi har det sådan, at når du er på arbejde, så arbejder du. Men du må gerne tage rundt og opleve øen, når du har fri, siger Nicolai Damsgaard.
 
Foruden de tre skandinaviske sommermedhjælpere har Brugsen Mårup haft yderligere tre sommermedhjælpere fra Danmark. Fem af de unge har i løbet af sommeren boet i Brugsens gamle uddelerbolig, som ligger ved siden af butikken.